Τον περιορισμό της «αδήλωτης εργασίας» έχει βάλει στόχο το Υπουργείο Εργασίας, επιδοτώντας σημαντικό μέρος των ασφαλιστικών εισφορών στις επιχειρήσεις που θα μετατρέψουν τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε πλήρους.

Η επιδότηση αφορά το 40% των ασφαλιστικών εισφορών όχι μόνο του εργοδότη, αλλά και του εργαζομένου, ο οποίος έτσι θα έχει κι αυτός ένα άμεσο όφελος στον μισθό του, πέρα από την ασφάλιση.

Το συγκεκριμένο μέτρο θα ωφελήσει τους εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του πενήντα τοις εκατό (50%) του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων τους και το σχετικό αίτημα έχει ξεκινήσει από 1/1/2023, με ημερομηνία λήξης την 31/12/2023.

Στο άρθρο 9 του νομοσχεδίου 4997/2022 προβλέπονται τα εξής:

1. Θεσπίζεται πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για επιχειρήσεις οι οποίες από 1ης Ιανουαρίου 2023 μέχρι και 31 Δεκεμβρίου 2023 μετατρέπουν συμβάσεις εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.

2. Το πρόγραμμα αφορά κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής, οι οποίες στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν μισθωτούς εργαζομένους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό ανώτερο του 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων. Στην πράξη, η μετατροπή αφορά μόνο συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9.9.2022.

3. Οι πάσης φύσεως ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, επιδοτούνται κατά 40% από τον κρατικό προϋπολογισμό για χρονικό διάστημα ενός έτους (από την πρώτη ημέρα της μετατροπής).

4. Προϋπόθεση για την επιδότηση είναι η διάρκεια των από μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης να είναι τουλάχιστον ενός έτους και να μην καταγγελθούν από τον εργοδότη πριν από την πάροδο αυτού του διαστήματος. Επίσης, οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος του ενός έτους. Κατά τη διάρκεια του ίδιου χρονικού διαστήματος δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους που απασχολούνται με αυτές τις συμβάσεις.

5. Η ωφελούμενη επιχείρηση-εργοδότης πρέπει:

α) Να είναι κατά την έναρξη και να παραμείνει καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος επιδότησης φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές της προς το Δημόσιο και τον ΕΦΚΑ και η ρύθμιση να τηρείται.

β) Να διατηρήσει κατά μέσον όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα του ενός έτους. Για τον υπολογισμό του αριθμού εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση-εργοδότη κατά την 9η.9.2022, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή. Δεν προσμετρώνται οι λύσεις σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, θανάτου ή οικειοθελούς αποχώρησης και οι λήξεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

6. Αν έπειτα από διασταυρώσεις συναχθεί ότι η επιχείρηση-εργοδότης δεν πληροί τις παραπάνω προϋποθέσεις εκπίπτει των ωφελημάτων του προγράμματος. Στην περίπτωση αυτή καταλογίζονται στην επιχείρηση-εργοδότη οι ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες καλύφθηκαν από τον κρατικό προϋπολογισμό, προσαυξημένες κατά 100%.

Πηγή: ΗΜΕΡΗΣΙΑ